Für LehrendeBewertung verbindet Kriterienvorbereitung, Begleitung der Antworten und Feedback. Konfigurieren Sie die Aktivität passend zum Lernziel und prüfen Sie die Ergebnisanzeige. Auf die Einrichtung folgen hier Begleitung, Berichte und Ergebnisfreigabe.
Öffnen Sie nach der Fragenerstellung die Bewertungseinstellungen. Je nach Ansicht sind sie auch über Einstellungen der Aktivität erreichbar.
Konfigurieren Sie die Bewertung
Die Bilder zeigen die Konfiguration einer Produktionsaktivität. Optionen können nach Typ und Installation abweichen. Die Anleitung verwendet deutsche Bezeichnungen.
Skala auswählen
Wählen Sie unter Skala, wie Leistung erfasst wird.
Skala auswählen
Möglich sind etwa Standard, Kompetent, Produktivität, Selbstbewertung des Verständnisses, Fluenz und eigene Skalen. Alle Kriterien verwenden dieselbe ausgewählte Skala. Prüfen Sie, ob deren Stufen zu allen Bewertungsaspekten passen.
Kriterien und Gewichte festlegen
Tragen Sie unter Kriterienkonfiguration den Namen jedes Kriteriums ein. Mit Kriterium hinzufügen ergänzen Sie weitere Aspekte. Verwenden Sie klare, lernzielbezogene Namen.
Kriterien und Gewichte festlegen
Verteilung
Funktion
Wann sinnvoll
Gleichmäßig
Gleiche Gewichte für alle Kriterien.
Alle Aspekte sind gleich wichtig.
Manuell
Einzelne Gewichte eingeben; insgesamt 100%.
Bestimmte Aspekte sollen stärker zählen.
Manuelle Verteilung
Wählen Sie Manuelle Verteilung und setzen Sie jedes Gewicht, zum Beispiel 40%, 40%, 20%. Prüfen Sie die Summe nach Ergänzungen oder Löschungen. Das Papierkorbsymbol entfernt ein Kriterium.
Manuelle Verteilung
Fragegewichte prüfen
Fragegewichte sind von Kriteriengewichten getrennt. Wählen Sie nach Verfügbarkeit gleichmäßige oder manuelle Verteilung. Manuelle Fragegewichte müssen 100% ergeben.
Fragegewichte prüfen
Das Beispiel enthält eine Frage mit 100%. Prüfen Sie bei mehreren Fragen deren Beiträge mit den verfügbaren Optionen.
Höchstnote, Versuche und Überprüfung festlegen
Prüfen Sie die Felder zur Durchführung und Ergebnisanzeige.
Höchstnote, Versuche und Überprüfung festlegen
Feld
Festlegung
Höchstnote
Angegebener maximaler Bewertungswert.
Versuche
Anzahl erlaubter Versuche aus der Liste.
Bei Zeitablauf
Verhalten beim Erreichen der Zeitgrenze; Optionen vor der Auswahl prüfen.
Überprüfungsoptionen
Zeitpunkt des Zugriffs auf Bewertungsinformationen.
Das Beispiel verwendet Manuelle Freigabe. Der Supervisor muss Ergebnisse zum passenden Zeitpunkt freigeben.
Bearbeitungszeit bei Bedarf setzen
Aktivieren Sie Bearbeitungszeit und geben Sie Stunden und Minuten ein.
Bearbeitungszeit bei Bedarf setzen
Stimmen Sie das Limit mit dem Verhalten bei Zeitablauf ab. Prüfen Sie außerdem die Pausenoption in den Teilnahmebedingungen.
Zusammenfassung und Termine wählen
Legen Sie fest, ob am Ende die Aktivitätszusammenfassung mit Fragetiteln und Status Beantwortet oder Unbeantwortet erscheint.
Zusammenfassung und Termine wählen
Aktivieren Sie Startdatum und Enddatum, um den Verfügbarkeitszeitraum festzulegen. Termine bestimmen das Zeitfenster, Bearbeitungszeit die Dauer. Die Antwortübersicht unterscheidet sich von der Freigabe von Noten und Lösungen.
Prüfen und abschließen
Prüfen Sie passende Skala, klare Kriteriennamen, jeweils 100% bei Kriterien- und Fragegewichten sowie stimmige Note, Versuche, Zeit und Termine. Die Überprüfungsoptionen müssen zur geplanten Freigabe passen. Wählen Sie Fertig.
Wählen Sie unter Skalen die Aktion Neue Skala hinzufügen, geben Sie Titel und Stufen ein und verwenden Sie die Skala in passenden Aktivitäten. Beispiele sind Standard (0%–100%), Kompetent, Produktivität, Selbstbewertung des Verständnisses und Fluenz. Prüfen Sie die hinterlegten Stufen vor jeder neuen Verwendung.
Legen Sie in der Aktivitätenübersicht Gewichte und die Berücksichtigung in der Gesamtnote fest. Nur Training erzeugt keine Note. Diese Einstellung ist von Kriterien- und Fragegewichten innerhalb einer Aktivität getrennt.
Automatische Korrektur anhand des hinterlegten Lösungsschlüssels prüfen.
Produktion
Videos manuell anhand von Kriterien und Skala bewerten.
Interaktion
Interaktionsvideo entsprechend Aufgabe und Kriterien manuell bewerten.
Geben Sie je nach Konfiguration Feedback als Text oder Video. Beziehen Sie sich auf Kriterien, erkennen Sie vorhandene Kompetenzen an und benennen Sie Entwicklungsschritte.
Wählen Sie unter Bewertungspartner eine Person, die ein Mitglied desselben Spaces bewertet. Möglich sind schriftliches/Video-Feedback ohne Note oder kriteriengestützte Bewertung mit Note. Die Ergebnisse erscheinen in der entsprechenden Berichtsansicht und ergänzen das Lernen. Die Hauptbewertung bleibt beim Supervisor.
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